Akcjonariusze MDG (MEDICALG) zdecydują o przyjęciu programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników spółki. Realizacja programu uzależniona jest od osiągniecia celów finansowych oraz rynkowych na lata 2024-2026. Celem programu jest zmotywowanie oraz związanie ze spółką kluczowych menadżerów, którzy wpływają na jej rozwój.
Zgodnie z celami finansowymi, określonymi w projekcie programu motywacyjnego, który 19 grudnia zostanie przedłożony Nadzwyczajnemu Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Medicalgorithmics, w 2024 r. przychody spółki mają wynieść 45 mln zł, rok później 55 mln zł, a w 2026 r. osiągnąć 70 mln zł. Natomiast cel rynkowy jest związany ze zmianą kursu akcji Medicalgorithmics – w każdym roku powinien być wyższy o 10 pkt. proc. niż stopa zwrotu indeksu sWIG80 Total Return.
- Celem programu motywacyjnego jest budowa wartości dla akcjonariuszy dzięki powiązaniu wzrostu biznesu i wyceny rynkowej spółki ze wzrostem wartości akcji dla kadry menadżerskiej. Program ma wpłynąć na motywację i związać z firmą kluczowe dla jej rozwoju osoby. Ma także zwiększyć naszą atrakcyjności jako pracodawcy na rynku technologii AI poprzez umożliwienie kluczowym pracownikom oczekiwanego przez nich udziału w sukcesie firmy. Wierzymy, że program przyczyni się do osiągania lepszych wyników finansowych i budowy wartości spółki – komentuje Maciej Gamrot, członek zarządu Medicalgorithmics ds. finansowych.
Zgodnie z propozycją uchwał na NWZA, program motywacyjny obejmie grona członków zarządu oraz kluczowej kadry, którzy obejmą po 50 proc. akcji w ramach programu.
Łącznie uczestnicy programu będą mogli objąć do 298 584 akcji Medicalgorithmics, stanowiących do 3 proc. kapitału zakładowego. Cena nabycia jednej akcji stanowić będzie 90 proc. średniej ceny akcji z 90 dni przed ustanowieniem programu motywacyjnego. Możliwość objęcia (vesting) akcji jest przesunięta w czasie o 2 lata od realizacji celu, podczas których pracownicy muszą pozostać związani ze spółką.
Inicjatywa uchwalenia programu motywacyjnego została zgłoszona przez BioFund Capital Management, który posiada 49,99 proc. akcji spółki, a następnie przedłożone do prac w ramach Komitetu Nominacji i Wynagrodzeń oraz Rady Nadzorczej. Komitet Nominacji i Wynagrodzeń Spółki pozytywnie ocenił projekt programu motywacyjnego pod kątem zbieżności interesów menedżerów z interesami akcjonariuszy. Następnie Rada Nadzorcza również pozytywnie zaopiniowała projekt programu w kształcie przedstawionym w projektach uchwał na NWZA.
