Zarząd DAD (DADELO) poinformował o planach wdrożenia programu motywacyjnego dla kluczowego personelu spółki. Inicjatywa ta jest elementem przyjętej strategii, której celem jest osiągnięcie dynamicznego wzrostu przychodów i oczekiwanych wyników finansowych przedsiębiorstwa.
Dadelo zdecydowało się na program motywacyjny oparty o emisję akcji menadżerskich, bazując na pozytywnych doświadczeniach z podobnego mechanizmu realizowanego w latach 2021-2023.
"Program motywacyjny w działalności Emitenta stanowi optymalny środek wpływu na kluczowy personel, pozostawiając jednocześnie warunki do swobodnego osiągania założonych celów biznesowych. Jednocześnie pozwala na budowanie trwałych relacji miedzy Spółką, a kluczowym personelem, a także prowadzi do stałego zwiększenia kompetencji kadry menadżerskiej" - zaznaczono w komunikacie
Program zostanie uruchomiony pod warunkiem wypracowania przez Dadelo określonej wysokości przychodów. Założenia przewidują osiągnięcie w 2025 r. przychodów na poziomie 389 mln zł, w 2026 roku - 519 mln zł, a w 2027 roku - 681 mln zł, "przy jednoczesnym stałym odnotowaniu zysku netto".
| Rok (*cele sprzedażowe) | Przychody (tys. zł) | Dynamika (r/r) |
|---|---|---|
| 2024 | 280 571 | 48,4% |
| 2025* | 389 000 | 38,6% |
| 2026* | 519 000 | 33,4% |
| 2027* | 681 000 | 31,2% |
| 2028* | 840 000 | 23,3% |
| 2029* | 1 004 000 | 19,5% |
Program motywacyjny będzie realizowany poprzez emisję akcji menadżerskich w latach 2026-2028, w oparciu o spełnienie założonych kryteriów finansowych. Łącznie planowana jest emisja do 360 000 akcji, jednak nie więcej niż 120 000 akcji rocznie.
Dadelo S.A. rozważa również możliwość przedłużenia programu motywacyjnego w przypadku osiągnięcia oczekiwanych wyników. Kontynuacja programu miałaby na celu realizację przychodów na poziomie 840 mln zł za rok 2028 oraz 1 004 mln zł za 2029 r. W tym wariancie planowana byłaby emisja 240 000 akcji menadżerskich w latach 2029-2030.
