Zgodnie z przyjętym harmonogramem prac nad Planem Restrukturyzacyjnym trwają rozmowy ze związkami zawodowymi w zakresie założonych w nim zwolnień grupowych. Wychodząc naprzeciw oczekiwań związków i pracowników w zakresie ochrony miejsc pracy Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji przedstawił alternatywne rozwiązanie. Jego akceptacja przez związki zawodowe może skutkować odstąpieniem od zwolnień przewidzianych w okresie do 30 czerwca 2026 roku.
Zdajemy sobie sprawę z tego, że prowadzone działania restrukturyzacyjne mają ogromny wpływ na naszych pracowników i ich rodziny, a także społeczności w miastach, gdzie Spółka jest obecna. Dlatego opracowaliśmy alternatywną propozycję zamiany zwolnień jakie zostały zaplanowane w ciągu kolejnych 12 miesięcy na program odstąpienia od przywilejów pracowniczych wynikających z ZUZP - Agnieszka Wasilewska – Semail Prezes Zarządu PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji
ZUZP, czyli Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy został wypowiedziany w 2024 roku i obowiązuje do połowy przyszłego roku. W konsekwencji wszystkie prawa w nim zagwarantowane są w tym okresie nienaruszalne bez zgody związków zawodowych. Propozycja Zarządu Spółki zakłada odstąpienie przez związki zawodowe od ZUZP i zamianę zawartych w nim rozwiązań na efektywny system motywacyjny.
PKP (PKPCARGO) znajduje się w bardzo trudnej sytuacji. Niestety spadek rynku oraz brak działań naprawczych na przestrzeni ostatniej dekady wymusił uruchomienie restrukturyzacji w 2024 roku. Chcielibyśmy zachować pracę jak największej liczby pracowników, ale musimy też pamiętać, że Spółka ma do spłacenia prawie 3 mld zł. Musimy zaproponować wszystkim naszym wierzycielom akceptowalny harmonogram spłat. Wiemy, że będą to bardzo trudne rozmowy, ale wierzymy, że wykażą się oni zrozumieniem - Agnieszka Wasilewska – Semail Prezes Zarządu PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji
Zarząd zdecydował się przedłożyć propozycję odstąpienia lub wyłączenia elementów ZUZP. Aby to przeprowadzić musi otrzymać zgodę wszystkich związków zawodowych. Chodzi o rezygnację z elementów wykraczających ponad kodeks pracy. Celem tego rozwiązania jest zastąpienie elementów ZUZP nowoczesnym systemem motywacyjnym opartym o rzeczywistą efektywność pracy.
Cieszy nas, że już na tym etapie związki zawodowe nie odrzuciły tej propozycji i są gotowe do dalszych rozmów. Mamy bardzo, krótki okres 3 miesięcy, kiedy musimy uzgodnić alternatywne rozwiązanie, które może zatrzymać zwolnienia - Agnieszka Wasilewska – Semail Prezes Zarządu PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji
Odstąpienie od ZUZP umożliwi osiągniecie porównywalnych efektów oszczędnościowych jakie były zakładane przy zwolnieniach grupowych zaplanowanych na 2025 rok. Dodatkowym efektem jest wdrożenie nowego systemu efektywnego wynagradzania o rok wcześniej niż było to możliwe. Da to znaczący dodatkowy impuls do poprawy efektywności w 2026 roku, który może stać się podstawą do poprawy wyników w kolejnych latach.
