Program motywacyjny CCC na lata 2017-2019 zakłada minimalne progi EBITDA na poziomie 550 mln zł w 2017 r., 650 mln zł w 2018 r. i 800 mln zł w 2019 zł, to jest łącznie nie mniej niż 2 mld zł w tym okresie, podała spółka.
"Główne cele programu to dodatkowe, długoterminowe motywowanie kadry menedżerskiej grupy kapitałowej CCC do realizacji strategii grupy w okresie 2017-2019 oraz podejmowania działań i wysiłków nakierowanych na dalszy rozwój grupy i jej perspektyw na lata 2020 i kolejne – w konsekwencji prowadzących do wzrostu wartości akcji spółki oraz wartości dla akcjonariuszy. Program zakłada minimalne progi EBITDA (warunkujące uruchomienie transz programu) na poziomie 550, 650 i 800 mln zł za odpowiednio rok 2017, 2018 i 2019, to jest łącznie nie mniej niż 2 mld zł w tym okresie" – czytamy w komunikacie.
Wczoraj rada nadzorcza spółki pozytywnie zaopiniowała i warunkowo zatwierdziła program motywacyjny, pod warunkiem pozytywnej decyzji walnego zgromadzenia CCC w zakresie warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego oraz emisji akcji i warrantów subskrypcyjnych z przeznaczeniem na realizację programu.
Grupa CCC jest liderem polskiego rynku sprzedaży detalicznej obuwia i jednym z największych jego producentów w Polsce. Spółka jest notowana na warszawskiej giełdzie od 2004 roku.
