Loyd widzi bardzo dobre perspektywy rozwoju przed branżą HR i koncentruje się obecnie na strategii przejęć w kraju. Zakłada finalizację dwóch-trzech akwizycji do końca bieżącego roku, poinformował ISBnews prezes Bartosz Kaczmarczyk.
"W Polsce pojawił się nagły popyt na pracowników, których nie ma i nie będzie. Jest to stały trend na kolejne 20 lat. Rynek wypełnia się Ukraińcami, ale zajmują się oni głównie prostymi pracami. Tu pojawia się rola dla usług HR, jak chociażby aktywizacja zawodowa poszczególnych grup, czy poszukiwanie osób chcących zmienić pracę. Te tendencje sprawiają, że rynek HR się budzi i to wciąż dopiero początek wzrostu" - powiedział Kaczmarczyk w rozmowie z ISBnews.
W jego ocenie, na polskim rynku HR nie ma docelowo miejsca dla średnich spółek. Dlatego LYD (LOYD) realizuje strategię rozwoju, kładącą duży nacisk na konsolidację rynku.
"Work Service spopularyzował branżę wśród inwestorów, a tendencje rynkowe zaczęły sprzyjać konsolidacji. Jesteśmy na giełdzie, mamy opracowany mechanizm kupowania spółek. W efekcie finalizujemy przejęcie jednego podmiotu - mamy umowę przedwstępną i przeprowadzone due diligence, pozostały kwestie prawne. Jednocześnie jesteśmy w trakcie kolejnych rozmów. W tym roku chciałbym zakończyć akwizycję kolejnych dwóch spółek. Zakładam, że po przeprowadzeniu tych przejęć będziemy w pierwszej piątce branży w Polsce, ale chcemy kontynuować konsolidację. W następnym kroku zakładamy wyjście za granicę na kraje ościenne i Europę Środkowo -Wschodnią" - wskazał prezes Loyd.
Według jego słów, spółka będzie finansować akwizycje przez dług w postaci obligacji bądź obligacji z warrantami. "Emisje skierowane do określonych grup inwestorów finansowych przeprowadzimy bezpośrednio pod konkretną transakcję" - podkreślił Kaczmarczyk.
Model akwizycyjny spółki zakłada ponadto oferowanie udziałów menedżerom przejmowanej spółki na bazie modelu brytyjskiego (management equity). "Przeprowadziliśmy w ten sposób wcześniejsze, mniejsze akwizycje i wiemy, że ten model działa" - wskazał prezes Loyd.
Konsolidacja ma na celu uzupełnienie oferty o komplementarne usługi, obszary geograficzne i uzyskanie odpowiedniego efektu skali, dodał Kaczmarczyk.
Loyd oczekuje również, że branża będzie rosła kilkanaście procent rocznie w sposób organiczny.
"Nie ma podaży pracowników, więc wygrają firmy z bazą dobrych kandydatów, gotowych podjąć zatrudnienie. Ponadto udział pracy tymczasowej będzie się zwiększał, jak również wszelkiego rodzaju formy aktywizacji zawodowej poszczególnych grup społecznych. My jesteśmy jedyną firmą, która ma tak szeroką ofertę zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dostarczając kompleksową obsługę, poza szkoleniami" - wskazał prezes spółki.
Komentując wyniki, jakie spółka osiągnęła w czterech kwartałach ubiegłego roku (według raportu za IV kw. 2015 roku jest to ponad 70 mln zł i 2,7 mln zł zysku netto - skonsolidowany raport roczny ma zostać opublikowany 27 czerwca), prezes Loyd stwierdził, że generowana marża netto jest wyższa niż branżowa, co jest efektem specjalizacji w takich segmentach jak chociażby praca za granicą, pracownicy niepełnosprawni, czy aktywizacja zawodowa.
W kwestii przejścia na główny rynek GPW z NewConnect, prezes wskazał, że może to być naturalna konsekwencja rozwoju i statusu giełdowego spółki.
Loyd S.A. świadczy usługi w zakresie human resources oraz outsourcingu procesów biznesowych.
