Rada Nadzorcza CIE (CIECH) podjęła uchwałę zatwierdzającą trzyletni Długoterminowy Plan Motywacyjny Grupy CIECH na lata 2019-2021 dla kluczowej kadry menadżerskiej.
Jak podano w komunikacie, intencją wprowadzenia planu jest harmonizacja działań kluczowych menadżerów spółki z osiągnięciem celów zapisanych w Strategii Grupy CIECH na lata 2019 - 2021. Plan ma pełnić także funkcje motywowanie i zapewnić stabilny wzrost wartości spółki dla akcjonariuszy.
„Głównym kryterium uprawniającym do realizacji Planu będzie wypracowanie przez Grupę CIECH w latach 2019-21 wzrostu wartości (…) na poziomie co najmniej 11% roku bazowego tj. 2018. Wypracowana Wartość zostanie policzona jako różnica wartości (…) wypracowanej na koniec 2021 w porównaniu do tejże wartości na koniec 2018 roku. Wartość Grupy CIECH będzie mierzona tzw. Wskaźnikiem TSR (Total Shareholder Return) uwzględniającym między innymi: EBITDA znormalizowaną Grupy CIECH, założony mnożnik dla EBITDA znormalizowanej Grupy CIECH, skonsolidowane zadłużenie netto Grupy CIECH, wartość wypłaconych dywidend oraz wpływy/wypływy gotówki wynikające z emisji/umorzenia akcji Spółki. (...) W przypadku osiągnięcia Wypracowanej Wartości na poziomie minimum 11% roku bazowego (2018 r.) utworzona zostanie pula premiowa w wysokości równej 12 % Wypracowanej Wartości. Wypłata puli premiowej nastąpi w latach 2022-2024, w równej części w każdym roku.” – czytamy w komunikacie
